私、今までパートになって休憩時間1時間ろくにもらったことないです。

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私、今までパートになって休憩時間1時間ろくにもらったことないです。

本社さんのおっしゃることが一般的だと思いますし、本社と支店が異なることはないです。
全体で一つの会社なので。

 

ごめんなさい、本社さんのおっしゃることに一票です。

 

ただ働きって、そこまで言うほどですか?
私は恥ずかしながら、大中小企業(笑)あちこち転職していますが、スレ主さんの考えには驚きでして。

 

私、今までパートになって休憩時間1時間ろくにもらったことないです。
1時間休憩とされても、その間に電話とったり、連絡したりもしましたし、会社に退社するまで拘束もされてきましたよ。
でも、1時間分は無給でした。それが当たり前だと思っていました。

 

よって今の会社では、トイレに行くとき、電話当番=事務当番になった人間は、電話の子機もって移動。お弁当食べている途中で電話なっても、普通に対応します。
休出もします。
無理して出勤もしました。

 

今の会社は、そうやって休憩らしい休憩もない、会社に拘束される。休出なり、無理な出勤を要望されても応える、ですが、無駄な残業はしないです(笑)残業はマックス30分です。手当つきません。
でも30分もすることないです。
その点でメリハリは付けます。

 

ただ、9−17時勤務ですが、その間は、休憩うんぬんではなく働きます。
だから時給より日給と考えますが。
それに、ずっと電話なり接客に追われるわけではないと思います。
7時間電話の前から離れられないですか?ならば、電話対応だけならば、転送機能使えば、ランチ買いに行くぐらいできますよね?

 

おそらく、上司さんもその点が「案」がないだけだと思います。本社もですが(笑)

 

いくらでも拘束を解く方法はありますよ。
パートを補助的と思う人もいますが、時間制限ありの社員とみなす人もいるので。

 

ただ、この段階でこれだけ不満だと、大半の企業は本社さん方式なので、今後の転職は厳しくなりそうですね。
でも規定通り、最初の契約通りならばスレ主さんOKなんですよね?今回、途中で変更されたから切れただけですよね?
それならば、上司が抜けている人だったというだけだと思います。人を雇う規定を知らな過ぎるだけです。