事務職のパートの場合

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事務職のパートの場合

9時から16時まで時給800円って事は、昼休み1時間を抜いて6時間勤務、1日4800円って事ですよね?
これを今までは7時間勤務、1日5600円支給されていたって事なんでしょうか?
だとすれば労働基準法に引っかかると思うので、私は本社の方の説明が至極ごもっともだと思いました。

 

別に厳密に12時から13時までをお昼休みにしなくてはならない訳ではありませんから、1時間を取りやすい時間帯で小分けにして取ってみてって話ですよね。

 

事務職のパートの場合、来客が昼休みに来たら対応しますし、電話も鳴れば取りますし、宅配便の受け取りもします。 これも仕事といえば仕事ではありますが、私にとっては時給を頂けるほどの仕事内容とは思えないんですが。。。。
私が考えるに、お昼休みに頼まれている仕事内容はあくまでも受動的な仕事のみで、能動的に主さんが率先して行わなければならない仕事内容ではないと思うのです。
仕事って言うのは能動的に動いてなんぼなんじゃないかな?って思うので、ちょっと電話を取り次いだ、電話メモを書いた程度の時間を時給請求する程のものなんでしょうか?

 

もっとも、電話がなる頻度、宅配便の頻度にも勿論左右されますので、実際問題としてそのお昼休みに受ける電話と宅配便の件数は何件で、どのくらいの時間を割いているのか、ここが問題だと思うんです。 電話も必ず鳴るとは限らないし、宅配便も毎日来るわけじゃないって言うのであれば、時給を頂くこと自体がおかしいですし、電話も鳴りっぱなし、おちおち食事するどころじゃないって言うのであれば、本社の方に訴えるべきだったと思います。

 

場所の拘束が嫌だって事ならば条件を考えなおすと言ってくれているのですから、事務所の留守番は交代制にして欲しいってお願いしてみてはいかがですか?

 

パートは時間を切り売りしているので、ただ働きはする必要ありませんが、例えパートと言え責任感のある仕事なのは当たり前だと思います。 それが人様からお金をいただくって事だと私は思っています。

 

昼休みに事務所に拘束されているといっても、きちんとお昼を食べたり休んでいるのなら、昼休みの時給は発生しないのは普通です。
ただ、『事務所に必ずいるように』と言われたことが仕事だと言われると、ちょっと違うのではないかと思います。

 

実際は、昼も食べられないくらいいつも電話対応や宅急便などの対応をしているのですか?
そうでなく、休憩は基本的にとれている。
電話対応や宅急便などをたまに対応するというのであれば、たいていの人は時給なしで普通にやっていると思います。
細かくいうと、対応した時間は時給が発生するのでしょうけれど、そこまで細かくする人ってなかなかいないと思いますよ…
大手の会社でもそこまで細かくしないと思います…

 

もし、毎回のように休憩が取れていないというのであれば、分けて休憩をとるようにしないといけません。

 

本社の人がいうことは何も間違っていませんよ。
ただ、その正社員の人が何も知らなすぎたというだけだと思います。